El trabajo en equipo profundiza las aptitudes de cada miembro y aumenta sus esfuerzos, disminuye el tiempo de trabajo invertido y aumenta los resultados positivos.

1.- Generando confianza. La confianza es el elemento principal en el trabajo en equipo.TERMOSTEEL® impulsa un entorno donde FRANQUICIAS y la comunidad entienden todas las habilidades de los miembros, sus roles y cómo pueden ayudarse entre sí.

2.- Establecemos objetivos comunes. Dentro de la comunidad TERMOSTEEL® trabajamos en equipo con los mismos objetivos. Esta es la razón por la cual es importante que cada miembro de TERMOSTEEL® y su equipo comprendan completamente la marca y contribuyan a nuestros propósitos comunes.

3.- Creamos un sentido de pertenencia. Los seres humanos necesitamos sentir que somos parte de algo. Esta es la razón por la cual el factor más poderoso en la creación de equipos TERMOSTEEL® es el desarrollo de una idea común, estableciendo los valores y asegurando que cada miembro tome conciencia de su impacto dentro de sus propios equipos.

4.- Alentamos a los miembros del equipo de franquicia a convertirse en tomadores de decisiones. Nada afecta el trabajo en equipo más que las decisiones tomadas por un líder autócrata. Para evitar esto, MASTER-FRANCHISE impulsa procesos de creación de ideas, ayuda a motivar la mente al abrir ideas y compartir opiniones entre los miembros.

5.- Nutrimos la comprensión de todas las partes involucradas. Criticar o subestimar el trabajo de los demás puede ser tentador cuando uno no comprende el trabajo involucrado. Con el fin de crear empatía entre los miembros de la comunidad TERMOSTEEL®, realizamos capacitaciones. De esta forma, cada miembro entenderá lo que está involucrado en el
trabajo de cada miembro del equipo y cómo él o ella pueden contribuir a mejorarlo.

6.- Estimulamos la responsabilidad y el compromiso mutuo. Cuando una persona se convierte en parte de un equipo, él o ella sabe que los logros o fallas son responsabilidades de todos. En lugar de fomentar una mentalidad de “este no es mi problema”, fomentamos un enfoque de resolución de problemas en equipo.

7.- Motivamos la comunicación entre los miembros del equipo. La única forma de lograr un buen trabajo en equipo entre los miembros de la comunidad TERMOSTEEL® es abrir canales de comunicación adecuados. Los verdaderos equipos escuchan y se alimentan mutuamente, están ansiosos por cambiar sus mentes y crear estrategias grupales efectivas.

8.- Aprovechamos la diversidad. Los equipos de trabajo homogéneos pueden funcionar de manera eficiente pero sin originalidad. Alentamos la creación de una comunidad laboral diversa con diferentes personalidades e intereses, pero que comparte valores y un compromiso con la marca TERMOSTEEL®, adoptando un enfoque de responsabilidad empresarial y social.

9.- Celebramos el éxito grupal. Si bien es importante reconocer también el trabajo individual, es un trabajo de equipo clave y gratificante, el triunfo de un miembro del equipo de TERMOSTEEL® es el éxito de todos.

10.- Formamos líderes. Porque pensamos en usted, hemos creado la Academia de Desarrollo y Liderazgo TERMOSTEEL®. Todo equipo de trabajo necesita un líder para guiar y armar los esfuerzos individuales. Como líder, ayudará a llegar a un consenso y tomar decisiones, según las ideas y opiniones de su equipo.